【還元率の正体とは？】騙されないために覚えておきたいポイントをSES社長が解説します
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【今回のテーマ】
SES企業の還元率の正しいパーセンテージをご存じでしょうか？
現役SES社長が最適な還元率をお教えします。
【10億社長に質問】
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【目次】
0:00 オープニング
0:12 還元率の正体とは？
0:54 還元率と支払い金額、原価や経費の関係
4:09 還元率の計算例と見るべきポイント
【SESチャンネル】
毎週水・金・日19時に更新！
SESやエンジニアのキャリアに役立つことや、面白い裏話を発信していきます。
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【出演者情報】
★にしけん
高還元SES会社・テクニケーションの代表取締役。
本名は西田 拳。
徹底した定量評価・親身なキャリア相談・直近2年間は一度も待機状態が続く社員がいない等、
まさに 「自分がエンジニアとして働くならこんな会社がイイ」を実現している。
本社にはにしけんの好きな猫が常駐。趣味でバイクに乗ることも。
★(木村)B
元バンドマン・社会人経験ゼロから年収750万にまで上げた拝承系サラリーマン。
本名は木村 博。
インフラエンジニアとして設計構築を7年、SES営業を3年経験し、
現在は高還元SESで採用部長兼営業担当。
【にしけん、(木村)Bが働いてる会社】
https://www.technication.co.jp/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=
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3:10
新卒で入社した場合、毎年の昇給額が少ないから数年経つと還元率が低くなるんですよね。そりゃ最初は無償で現場入って、少し経って単価出してもらえる様になってって感じなので、入社して何年か居ないと会社にもらった給料分返せないんですけど。
ガンガン給料が上がるのは一部の大手と最大手くらいでしょうか。
問題なのは大多数の昇給額が少ないサイドの人たちの20代後半から一体いつになったら思い描いている年収になるの？だと思います。
管理職にならないと上がらないとかいった理由で不明瞭なんですよね。新卒の一部の人だけ高年収にしてしまうと給与テーブルがおかしくなってしまうのと、会社側としても中堅から吸い取りたいんでしょうね。
だったら、ある程度の単価で案件入れる様になった時点で高還元の会社に入った方が良いよねって判断になるんだと思います。
4:15
転職面談時にいくらぐらいの単価の案件に入っていくらの年収ですかってストレートに聞かなければならないのかなと思います。
会社によっては、本来会社側が負担するであろう分もこちら側の給料として還元率を出している場合があり、想定していた額と10~20%前後することがあるんですよね。年収ベースだと100万以上前後しちゃうんですよね。
9:25
育てた新人の給料を早いタイミングで上げて退職を抑えれば良いのに、役員報酬とかバックオフィスに投資するんですよね。
絶対、似た様な案件取ってくるんだから古株残した方が良いのにと思うのですが、経営側からしてみれば残り10年もない活動期間、新しい人に会ったり、チャレンジしたりしたいんでしょうね。
還元率の設定や給与還元の計算式を定義して評価基準を明確にすることで、実は間接的に様々なコスト削減にも繋がってたりしますよね。
そしてどうすれば個人が目標とする収入を目指せるかの戦略を立てやすく、成果に対するリターンの納得性も高まり社員の満足度向上に繋がる。
SESにおいて非常に相性の良い考え方だと感じます！